服部商店を数字で見てみた

男女比率

• 男性
• 60
• ％

• 女性
• 40
• ％

服部商店では女性も多く活躍しています！

管理職比率

• 男性
• 63
• ％

• 女性
• 37
• ％

2023.10.現在

血液型

A

B

O

AB

A型：39％
B型：27％
O型：30％
AB型：4％

社員の平均年齢

• 13%
• 33%
• 20%
• 27%
• 7%

平均年齢

41.8

歳

各世代みんな活躍しています！

勤続年数

• 3.8年
• 6.5年
• 12.7年
• 19.1年
• 25年

平均勤続年数

12

年

有給取得率

有給取得率

69.1

％

全体の取得日数/全体の付与日数(繰越含む)=取得率(昨年R4.4.1～R5.3.31実績)

社長と対談してみました！

八木社長とざっくばらんにお話ししてみました

仕事をやっていく中で芽生えてくるやりがいはあるか？
みんながどのように感じているのか？
本音を聞いてみたい。

慣れない作業や新しい作業に従事した際、何度もやっていくうちに一人でできるようになったり、作業時間を早められたり等自分に成長を感じる事が出来た時にやりがいを感じます。

私はまだ入社して1年目なのですが、上司が今現状私にできる事の少し上にハードルを置いてくださるので、よりヤル気になります。それはやりがいとして感じています。

私が心がけていることは自分がやられて嫌なことはやらない。人によって捉え方が異なるため、心配り、思いやりを持って話すようにしている。みんなが仕事をする上で大切にしていることってある？

何事も前向きに考えるようにして、思いやりを持って接する、病気や不調で休まないよう自己管理し、健康第一でいる、出来る限り笑顔で会話するようにし、相手も自分も気持ちよく仕事ができるようにと心掛けています。

社長が今後求める社員像、キャリアアップの方針ってどういうものですか？

現状に満足せずに日々成長し続ける人の集合体でありたい。それを具現化するために必要な勉強や資格、会社として有益なことや自己研鑽に繋がるようなことにはバックアップしたい。このキャリアアップに対して皆さんがどう思っているか教えてほしい。

今現在子育て中の働き方で自分の中のルールや、時間配分など今後の人にもアドバイスがあれば
(ワークライフバランスはとれている？)

子供がまだ幼いということもあり、まだまだ手がかかるためできるだけ早く帰宅するようにしています。
休日も多く家事・育児ともに妻と一緒に共有できています。 私自身両立している感覚はなく、お互いに思いながらやっていくことで円満に楽しくできるのかなと思っています。そう思えるようにすることがポイントなのかなと思います。

第二段もお楽しみに！

みんなに聞いてみた！

頑張れる源は？

家族！

言われた嬉しい事、
評価を思い出す

好きなことをする

相談できる
人がいる

お給料とボーナス

いっぱい
食べて寝る

仕事をしていて大変だと思うことは？

人間関係

コミュニケーションが
苦手

人それぞれ考えが
違うこと

大勢の前で発言する
ことが未だ苦手

覚えることが
たくさんある　

自分の転機は？

指導者が変わった時

責任を持つことが
楽しいと感じられた時

自分自身の裁量が認められ、
ある程度自由に仕事が
出来る事で達成感がでてきた時

仕事をしていて楽しいことは？

ありがとうの一言

勉強した知識が
活かせたとき

試行錯誤して、
上手くいったとき

仕事のやり方を変えて
仕事の効率が上がったとき

働いている人が
優しい人ばかりでありがたい

会社の仲間が
テーマを達成できたとき

番外変（健康管理）